Лучший в мире источник в категории

"Общие корпоративные ценности"

Поиск в Google: Страница "Shared Values" англоязычного Ten3 Бизнес е-Коуча занимает  1-е место, оставив позади 35+ миллионов конкурентов

Что такое общие ценности?

Общие корпоративные ценности – это то, что рождает доверие и соединяет организацию в единое целое. Общие ценности также являются лицом компании, по которому ее узнают во всех областях ее деятельности. Они могут быть сформулированы и как корпоративные цели, и как индивидуальные ценности.

Создай корпоративные ценности и закрепи их в умах и в сердцах людей

Чтобы твои сотрудники понимали и разделяли корпоративные видение и ценности, их прежде всего необходимо ясно сформулировать. Этот процесс – нечто намного большее, чем записывание слов на бумаге. У большинства организаций есть официально записанные формулировки корпоративных видения и миссии, и все же, у многих дело на этом и заканчивается. Люди этим видениям и миссиям не следуют и лишь смутно припоминают об их существовании. Организации-победительницы создают эффективную корпоративную культуру систематично, используя различные подходы, включая визуальные презентации, тренинги и корпоративные мероприятия, нацеленные на создание менее формальных отношений между сотрудниками.

 Бизнес-кейс  Disney

Миссия компании Дисней – сделать людей счастливыми.

Общие ценности фирмы сформулированы так:

• Никакого цинизма

• Воспитание общеамериканских ценностей и их пропаганда

• Творчество, мечты и воображение

• Фанатическое внимание к последовательности в действиях и деталям

• Сохранение "магии" Диснея и управление ею.

 История успеха  Ford Motor Company

Ford Motor Company является одним из лидеров инновационного дизайна в автомобильной промышленности на протяжении более 100 лет. В документе, описывающем общие корпоративные ценности фирмы написано: "Нашим бизнесом движут ориентация на покупателя, а также способности, творчество и предприимчивость наших сотрудников".

 Бизнес-кейс  Silicon Graphics

У Silicon Graphics (SGI) есть набор ценностей, за следование которым фирма ежегодно награждает наиболее приверженных этим ценностям сотрудников призом «Дух SGI». Победителей номинируют и выбирают их коллеги. Призы включают путевки на отдых в экзотических местах, таких как Гавайи.

 Бизнес-кейс  Intel

В Intel каждый новый сотрудник во время первого года своей работы в компании участвует в семи семинарах, посвященных корпоративным ценностям, корпоративной культуре и бизнесу фирмы, где описывается поведение сотрудников, сочетающееся с ценностями фирмы.

 Бизнес-кейс  Nike

Nike создает эффективную корпоративную культуру с помощью визуальных презентаций корпоративных ценностей: конкурентный дух, вовлечение всех сотрудников и высокая активность.

 История успеха  UBC, Украина

Элитой фирмы UBC считаются не те, кто занимает руководящие должности, а те, кто живет корпоративными ценностями UBC, являются по своим человеческим качествам наиболее ценными членами команды, заряжают других своей энергией и являют собой пример для подражания... >>>

 Уроки лидеров  Нараяна Мурти

5 принципов создания выдающейся фирмы

В Давосе, на Международном экономическом форуме 2005 г. Нараяна Мурти, основатель фирмы Infosys, входящий по оценке журнала "Economist" в 10-ку самых выдающихся мировых бизнес-лидеров, перечислил пять своих принципов создания выдающейся компании.

• Общие ценности. Выдающиеся фирмы создают и свято чтут систему долговечных общих ценностей и практикуют лучшие принципы корпоративного управления... >>>