Самые лайкнутые страницы

Топ-менеджер:

Кризис-менеджмент

Как выживать во времена кризиса и хаоса

Советы Ирины Хакамады для бизнес-лидеров

Ирина Хакамада

е-Коуч   Эмфографика   Советы для жизни и бизнеса

Один мир, один путь     

 

Развивайте эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект ‒ это умение "считывать" других людей, налаживать с ними контакт, "забирать" у них нужную информацию и продвигать через них свой интерес. Лидеру, который рискует и сам принимает решения, невозможно быть мизантропом. Он должен обладать эмоциональным интеллектом (EQ), то есть владеть искусством коммуникации. Даже если вы художник и рисуете трубы, при этом ненавидите все человечество, вам придется найти человека, который эту картину продаст. Или полюбить женщину, которая сделает это за вас. К слову, согласно западной практике, 80% успеха зависит от успеха коммуникации. 

Станьте "маленьким хаосом"

Нельзя ничего планировать, ни на чем зацикливаться, программировать себя. Выбросьте весь свой академический и практический опыт в окно. Я не говорю о том, что его нужно забыть, но не стоит его придерживаться от "А" до "Я". Вы должны прекратить опираться на прошлое: "У меня тогда получилось и сейчас получится". Не получится, потому что сегодня сложилась ситуация, которой не было в прошлом. До хаоса дважды два было четыре, хоть тресни, а сейчас - неизвестно. Зависит от вас. То есть пианино души и мозг вам необходимо настроить на непонятную мелодию.

Как это сделать? Превратиться в улитку. Нельзя ни в коем случае стоять и не нужно бежать. Видели микросъемку, как ползет улитка? У нее раковинка, две палочки, волнистые ножки, волнистое брюшко ‒ все это мягкое и сканирует, реагирует на каждое изменение в воздухе, почве, звуках. То есть вы не спеша движетесь, но при этом держите включенными все свои антенны. Все, какие только можно! Включаете зрительную память, очень внимательно слушаете людей, налаживаете коммуникацию со всеми, и, возможно, где-то среди них будет ваш деловой партнер. Эта методика включает в себя и покой, и рывок.

Кстати, в жизни гибкие люди выглядят гораздо скромнее харизматиков. Харизматики умирают в такие времена. Выживают как раз тихие, мягкие улиточки. Другими словами, время хаоса негативно для тех, кто не в состоянии менять свою модель поведения, упирается рогом в стену и делает так, как привык.

Превратите вертикаль в горизонталь

Нужно создать настоящую команду мечты. Что это значит? Это значит каждого привлечь к процессу получения прибыли, перейти от разделения труда к оптимизации, тому, чтобы каждый делал как можно больше. И в таком случае от каких сотрудников вы освобождаетесь? От ленивых и некреативных. При условии участия в прибыли коллектив может согласиться работать без зарплат. То есть вы включаете другие мотивационные механизмы. Такие команды выживают.

Не нужно искать халяву, жульничать, доказывать, что вы крутые, пытаться "наклонить" партнера. Если вы работаете по горизонтали, самое эффективное сегодня ‒ найти такого же честного, как вы, и начать честное партнерство.

 

Коносуке Мацусита, цитаты, советы для бизнеса

Мы не уволим никого! Мы никому не урежем зарплату! Теперь все и каждый должны понять, что мы – единое целое, и бизнес – не самое главное!  >>>

  

 

Инвестируйте в суперкреативных сотрудников

Вместо того чтобы просить денег у инвесторов с оттопыренной губой, которые сейчас их не дают, проще искать инвестиции человеческие. Не экономьте, то есть тратьте деньги на креативных сотрудников. Не жалейте! Если вы нашли суперкреативного человека, неважно, сколько он требует. Можно поторговаться, но не нужно на нем экономить, потому что эти люди могут вас вытащить, и не каждый способен быть креативным. Всем исполнителям ‒ до свидания, всех креативных ‒ сюда.

3 уровня твоей креативности

Предпринимательское творчество: 4 ключа

Работай умно и упорно

Не стремитесь к огромным прибылям

Ориентируйтесь на норму прибыли в 10-15%. Не пытайтесь получить ни 1000%, ни 100%, ни 50%. Почему? Потому что это будет один раз, а потом вы загнетесь. Люди зажались, экономят, но почему? Не потому, что у них нет денег. В Москве они, например, есть. А потому что все ждут ясности. Пока хаос продолжается, тратить никто не будет.

 

 

Создайте вокруг себя мир хороших новостей

Феназепам, конечно, поможет, но ненадолго. Впереди нас ждет не один год хаоса ‒ это сколько же надо съесть Феназепама! От печени ничего не останется! Нужно самому себе стать психологом и быть стрессоустойчивым.

Хороший способ усилить способность спокойно переживать стресс ‒ перестать рассказывать, что все плохо, и слушать негатив от других. Нужно переключать их на что-то другое ‒ и каждый вечер собирать позитивную информацию. Это сложно, потому что у кого-то всегда что-то болит или не хватает денег.

Я называю негатив поганками, а позитив ‒ белыми грибами. Поганки на глаза лезут, а белые всегда скрываются. Не давайте людям грузить вас негативом. Создавайте вокруг себя мир хороших новостей.

Еще один способ усилить стрессоустойчивость ‒ открыть свой дом. Наступает время кухонь и междусобойчиков. Поэтому как можно чаще ходите в гости, приглашайте знакомых к себе. И скидывайте ваши предложения ‒ то там, то здесь. Расширяйте круг знакомств ‒ глядишь, что-то прорастет. И сейте, сейте свои идеи!.

 

 

 

  Шутки про кризис

   

 

Из той же связки ключей к успеху      е-Коуч      Слайд шоу   Один мир, один путь   Советы для жизни и бизнеса   Emfographics logo - Emotional Infographics    Счастливый побеждатель   Мужчина символ             

Синергия Кросс-функциональное мастерство Мастер бизнес-синергии (МБС) Архитектор бизнеса Системные инновации Бизнес-модель Инновации, нацеленные на покупателя Создание потребительской ценности Система поддержки инноваций Синергичный маркетинг Искусство продаж Инновационная организация Синергичные партнерства Выгоды футбола инноваций Динамичные стратегии Связная диверсификация Мастер бизнес-синергии (МБС)

Системные инновации Инновации Ключи к созданию системных имнноваций Вадим Котельников Новые бизнес-модели Инновационные стратегии Инновационная организация Типы инноваций Творческий маркетинг Инновации, нацеленные на покупателя Системное управление процессами Подвергай сомнению предположения Cross-functional Team Денис Котельников Инновации - системный подход 7 областей инноваций, системные инновации, управление инновациями